Priorytety zawodowe.

Spośród wielu obowiązków, jakie wiążą się z zajmowanym stanowiskiem, kluczowymi zadaniami HR Managera są:

01:

Kreowanie polityki personalnej firmy

02:

Realizacja strategii firmy w obszarze HR

03:

Rekomendacje i odpowiedzialność za wdrożenia optymalnych metod zarządzania personelem

04:

Zaplanowanie budżetu działu i monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, wynagrodzeń, szkoleń)

05:

Koordynacja projektów rekrutacyjnych

Naszą kompetencją jest wsparcie roli HR Managera i dostarczenie mu odpowiednich technologii, narzędzi i usług, które pozwolą na nowoczesne zarządzanie obszarem HR w organizacjach.

Jak możemy pomóc?

Zobacz obszary, w których się specjalizujemy:

01:

System do obsługi wniosków pracowniczych

02:

HR Management

03:

Automatyzacja i monitorowanie systemu ocen pracowniczych

04:

Proces onboardingu

05:

Zarządzanie ścieżką szkoleń

Kochamy to, co robimy, ale to, co naprawdę nas wyróżnia, to lata doświadczeń i głęboka znajomość wewnętrznych procesów biznesowych, które umożliwiają nam tworzenie produktów.