HR Manager
Kluczowym zadaniem dla HR Managera, Dyrektora HR i działu HR jest edukacja liderów organizacji w zakresie wartości skutecznej komunikacji z pracownikami. Dobrze rozumiemy, jak kluczowa jest rola informacji w organizacjach w budowaniu zaangażowania pracowników i osiąganiu wyników biznesowych.
Priorytety zawodowe
Spośród wielu obowiązków, jakie wiążą się z zajmowanym stanowiskiem, kluczowymi zadaniami HR Managera są:
01.
Kreowanie polityki personalnej firmy
02.
Realizacja strategii firmy w obszarze HR
03.
Rekomendacje i odpowiedzialność za wdrożenia optymalnych metod zarządzania personelem
04.
Zaplanowanie budżetu działu i monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, wynagrodzeń, szkoleń)
05.
Koordynacja projektów rekrutacyjnych
Naszą kompetencją jest wsparcie roli HR Managera i dostarczenie mu odpowiednich technologii, narzędzi i usług, które pozwolą na nowoczesne zarządzanie obszarem HR w organizacjach.
Jak możemy pomóc?
Zobacz obszary, w których się specjalizujemy:
01.
System do obsługi wniosków pracowniczych
02.
HR Management
03.
Automatyzacja i monitorowanie systemu ocen pracowniczych
04.
Proces onboardingu
05.
Zarządzanie ścieżką szkoleń
Kochamy to, co robimy, ale to, co naprawdę nas wyróżnia, to lata doświadczeń i głęboka znajomość wewnętrznych procesów biznesowych, które umożliwiają nam tworzenie produktów.
